2015 год привнес в законодательство Украины множество изменений, не обошли новшества стороной и трудовое законодательство. Так, 1 января 2015 года вступил в силу закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда», Хочется обратить Ваше особое внимание в частности на изменения, внесенные вышеупомянутым законом, касательно процедуры заключения трудового договора с работниками и новой ответственности работодателей.

Как и прежде, по общему правилу заключение письменных трудовых договоров для юридических лиц-работодателей является необязательным. Достаточно оформить его приказом, распоряжением собственника или уполномоченного им органа о принятии сотрудника на работу. При этом, случаи обязательного заключения письменного трудового договора (в соответствии со ст. 24 КЗоТ) остались без изменений:

  1. при организованном наборе работников;
  2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
  3. при заключении контракта;
  4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
  5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
  6. при заключении трудового договора с физическим лицом (прим. имеется в виду физическим лицом-работодателем, в том числе физическим лицом-предпринимателем);
  7. в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Однако, стремясь побороть явление «неоформленного штата сотрудников» законодатель создал дополнительную форму контроля - необходимость информирования центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование – Государственной фискальной службы Украины (ГФСУ) о приеме на работу нового сотрудника и заключении с ним трудового договора.

Порядок такого информирования в ближайшее время должен быть разработан Кабинетом Министров Украины, а пока, согласно письму ГФСУ от 29.01.15 № 2627/7/99-99-17-03-01-17 заполнение таблицы 5 приложения 4 к Порядку формирования и подачи страховщиками отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, до принятия соответствующего порядка Кабинетом Министров, считается «уведомлением», которое подается в составе обязательной отчетности за календарный месяц в территориальные органы фискальной службы по основному месту учета плательщика с указанием трудовых отношений с принятыми работниками.

Что же касается физических лиц-предпринимателей, то с исключением ст. 24-1 КЗоТ (регистрация трудового договора) с них снимается обязанность регистрировать трудовые договоры в центре занятости, но остается обязательная письменная форма и появляется обязанность информирования о приеме сотрудников, описанная выше.

Определенные сложности ожидают физических лиц, официально нанимающих домашний персонал (няня, гувернантка), поскольку они никакую отчетность не подают. Подождем, что по этому поводу придумает КабМин.

Отдельно следует отметить, что теперь фактический допуск работника к работе, когда приказ или распоряжение не были выданы, не является основанием считать, что трудовой договор был заключен. Так что господа, приступающие к работе, убедитесь, что приказ о вашем приеме на работу был подписан.

И о главном, юридические и физические лица-предприниматели (которые используют наемный труд) в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора должным образом понесут ответственность в виде штрафа (за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение) в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, что, по состоянию на сегодняшний день, составляет 36 540 гривен.

Следите за нашими новыми публикациями, в которых мы детально опишем порядок информирования ГФСУ, разработанный Кабинетом Министров, о заключении трудовых договоров с новыми работниками.


Актуальные заметки:
Поделитесь этой заметкой в социальных медиа: