Бухгалтерское и юридическое сопровождение предприятий с передачей функций на аутсорсинг. Предоставление квалифицированного персонала (аутстаффинг)

Чтобы понять, насколько рациональным может быть решение передать бухгалтерское сопровождение на аутсорсинг, либо юридическое сопровождение деятельности на аутстаффинг, давайте, для начала разберемся в значении и основных функциях этих двух понятий.

Определенное время понятие аутсорсинг не было закреплено на законодательном уровне, но с 1 января 2012 года вступил в силу Приказ Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики № 530 от 29.11.2010, которым был принят Национальный классификатор Украины «Классификация видов экономической деятельности ДК 009:2010», где впервые было дано определение понятию аутсорсинг.

Так, аутсорсинг – это соглашение, на основание которого заказчик поручает подрядчику выполнить определенные задачи, в частности, часть производственного процесса или полный производственный процесс, предоставление услуг по подбору персонала, вспомогательные функции.

На практике, бухгалтерское, либо юридическое сопровождение предприятий, переданное на аутсорсинг, подразумевает под собой передачу компанией-заказчиком своих «непрофильных» процессов компании-исполнителю. Таким образом, определенная организация может передать, например, бухгалтерское или юридическое сопровождение бизнеса высококвалифицированным специалистам сторонней организации. Зачастую эти функции не являются ключевыми для компании, а их передача, наоборот, должна упростить работу и помочь сконцентрироваться на выполнении профильных задач и осуществлении основного вида деятельности компании.

Наиболее распространенными бизнес-процессами для передачи являются услуги по юридическому сопровождению, бухгалтерский аутсорсинг, ведение кадрового учета компании.

Суть услуги аутстаффинга заключается в передаче персонала внешнему исполнителю, то есть компания-заказчик выводит из штата часть своего персонала, после чего компания-исполнитель оформляет этот персонал в свой штат. Таким образом, сотрудники фактически исполняют работы компании-заказчика, будучи трудоустроенными в компании-исполнителя.

На практике к услугам аутстаффинга обращаются крупные компании с целью сокращения штата без потери квалифицированных работников, а также уменьшения нагрузки работы кадровой службы и бухгалтерии, так как, компания-исполнитель берет на себе обязательство осуществления выплат заработных плат, оформления больничных и командировочных, осуществления оплат обязательных налогов и сборов, социальных взносов и других платежей.

Правоотношения аутсорсинга и аутстаффинга,  на сегодняшний день, не урегулированы нормами украинского законодательства, поэтому, зачастую, передача функций или персонала осуществляется на основании договора подряда или договора о предоставлении услуг.

Итак, главное отличие аутсорсинга и аутстаффинга - это предмет услуги.  При аутсорсинге на исполнение передается часть определенного процесса, а при аутстаффинге – часть персонала для дальнейшего исполнения работ.

Оптимизация затрат одна из самых важных постоянных задач, необходимых каждому бизнесу как в Украине, так и за ее пределами. Ресурсы компании не безграничны, поэтому их нужно использовать с максимальной эффективностью. С другой стороны экономия не должна сказываться на качественных показателях, потому решившись на этот шаг, компания должна привлекать только высококвалифицированные человеческие ресурсы, которые может предложить наша правовая группа.

«Аутсорсинг» и «Аутстаффинг» также становятся «спасительной соломинкой» для START-UPа иностранной компании на рынке Украины. Получение разрешительных документов по трудоустройству для иностранных граждан может превратиться в настоящее препятствие, на пути становления бизнеса. Временная (или постоянная) передача функций юридической и бухгалтерской службы на аутсорсинг и предоставление квалифицированного персонала по схеме аутстаффинга может быстро решить проблему, позволив инвесторам не упустить свою прибыль.

Услуги нашей компании по аутсорсингу и аутстаффингу включают в себя:

  1. Предоставление консультаций относительно осуществления сделок аутсорсинга и аутстаффинга;
  2. Подготовка и оформление пакета документов для проведения сделок аутсорсинга и аутстаффинга;
  3. Бухгалтерское и юридическое сопровождение компании;
  4. Предоставление квалифицированного персонала.
Экспертом по данному вопросу является: Александр Крутий Старший партнер
Укажите, пожалуйста, Ваши контактные данные

Актуальные заметки: