Наставничество – это обучение, которое осуществляется наставником в форме разъяснений, консультаций и советов с целью развития профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых новоназначенным государственным служащим для исполнения своих должностных обязанностей.

Во исполнение пункта 5 Плана мероприятий по реализации в 2013 году положений Стратегии государственной кадровой политики на 2012-2020 годы и для реализации статьи 26 ЗУ  «О государственной службе» от 17.11.2011 № 4050 - VI, который вступит в силу с нового 2014 года, Национальным агентством Украины по вопросам государственной службы был издан приказ № 189 от 25.10.2013 г. Этим приказом Нацгосслужба Украины утвердила методические рекомендации по внедрению системы наставничества государственных служащих в государственных органах Украины, а также в органах власти Автономной Республики Крым и их аппарате.

Документом определено, что задача наставника – это адаптация новоназначенного государственного служащего к рабочему процессу и корпоративной культуре, а также содействие в дальнейшем его профессиональному развитию в соответствующем государственном органе. Новоназначенный государственный служащий – это человек, который назначен на государственную службу впервые или же госслужащий, который назначенный на другую должность государственной службы.

В соответствии с вышеупомянутыми методическими рекомендациями систему наставничества в государственном органе обязана организовывать непосредственно служба персонала. При этом, службе персонала государственного органа рекомендовано ежегодно до 5 января подавать в виде служебных записок на имя руководителя государственной службы кандидатуры наставников, а также  оказывать необходимую информационную, методически-консультативную и организационно-техническую помощь. Кроме того, службе персонала совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений рекомендуется вести учет наставников, которые закреплены за конкретными государственными служащими.

Документом также установлено, что в зависимости от сложности должностных обязанностей и уровня профессиональной компетентности новоназначеного госслужащего наставничество может продолжаться до 3-х месяцев, и при этом оно может проходить одновременно с испытательным сроком. Наставник избирается из числа опытных и высококвалифицированных работников государственного органа, которые, как правило, должны быть не моложе 30-ти летнего возраста, должны иметь высшее образование и опыт работы на должностях государственной службы или должностях в органах местного самоуправления не менее двух лет. Кроме вышеперечисленного, при выборе наставника необходимо учитывать его профессиональные знания, умения и навыки, морально - этические и личностные качества, организаторские и педагогические способности.


Актуальные заметки:
Поделитесь этой заметкой в социальных медиа: